ЭКОПСИ - Тест PIF

Рис- тест pif.png
Разработали модель: Алексей Попов, Лури.

Управленческий потенциал - набор характеристик человека, которые прогнозирует успешность вертикального роста (скорость освоения новой управленческой должности).

Моделей около 220. Бум был в 2000-2010.CLC, Mackenzie первые.

1️⃣ Анализ - глубина анализа новой информации
Критическое мышление - способность глубоко оценивать сложную информацию.
Скорость мышления - способность принимать быстрые решения.

2️⃣ Изменения - освоение
Открытость мышления - готовность пересматривать свои стереотипы, мыслить нешаблонно
Мотивация к развитию - желание осваивать что-то новое (новую должность)

3️⃣ Коммуникация
Социальный интеллект - понимать способности и мотивы людей, отношения между людьми; способность понимать социальный контекст + способность выбирать релевантные рычаги воздействия на этих людей.
Мотивация к лидерству - желание лидировать. Модель Чена : Желание быть руководителем + насколько это Внутренняя мотивация, а не внешняя (деньги мотивируют недолго) + желание руководить другими из чувства ответственности и долга (социально-нормативная мотивация - кто если не я, мои люди во мне нуждаются). Готовность отвечать за свои ошибки и ошибки других людей.

4️⃣
Драйв
Амбициозность - ставить высокие цели
Настойчивость - не останавливаться перед препятствиями.
Инициативность - добпвили последней - готовность самому ставить себе задачи (проактивность) + желание менять свое рабочее окружение.

Есть уже 8я версия этого теста.